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年终奖怎么合理避税?有哪些避税误区?

作者:admin 2017-07-07 我要评论

每年年底的年终奖是公司员工们最为期待的事情,少则上千元、多则上万元,远远超出平时月份的工资收入。老百姓辛苦了一年,早就盼望着这笔过年费。不过年终奖还要...

每年年底的年终奖是公司员工们最为期待的事情,少则上千元、多则上万元,远远超出平时月份的工资收入。老百姓辛苦了一年,早就盼望着这笔过年费。不过年终奖还要缴税,有时候大额的税款让人直呼心疼。

而“合理避税”的目的就是让员工到手的年终奖最大化,我想问问,年终奖怎么合理避税呢?避税有哪些误区是不能涉及的?

年终奖怎么合理避税?

1、将年终奖金分三次发放,作为后三个月的月奖金。通常来说,业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额,企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来,因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。以月薪1万元、年终奖12万元为例,分摊到后三个月就是每月发放奖金 40000元,那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税为:[(10009-1200)x20%—375]x9+ [(10000+40000-1200)x30%-33751x3=46260元,节省55245-46260=8985元;相当于一个月工资。

2、不发放年终奖金,而是将奖金平摊到各月中,每月工资1万元,奖金1万元(如果该员工工作业绩未达要求,则在第四季度逐步扣发工资奖金),则其全年应负担的个人所得税为:[(20000-1200)x20%-375]X12=40620元,节省55245- 40620:14625元。

3、第三种手段往往和上述方式同时使用,就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里,公司在年终会给表现出色的员工配发股份。参与公司分红。按照税法,利息、股息、红利所得适用20%的比例税率,即使缴税,也比十多万元年终奖适用的 30%-45%的比例税率低很多。不过税务官员表示,单位发放的有价证券、礼品,最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税,否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。

避税误区:

合理规避,也就是要合法的,否则因违法给公司带来某些显性或隐性的风险就不值得了。比如,通过给员工分开银行帐户、降低员工账面工资、向税务人员行贿请客送礼等方式,达到给公司不只是在年终奖发放方面行方便之门,这是需要注意和避免的。

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